HR看不懂国外学历(hr当查出来学历不符合的时候咋办)

随着全球化的发展，越来越多的人选择到国外留学。然而，当这些人回到自己的国家寻找工作时，他们可能会遇到一个令人头疼的问题：HR无法理解他们在国外获得的学历。

这是因为不同国家有不同的教育体系和学位系统。例如，在美国，大多数本科课程需要四年时间完成，而在欧洲一些国家，则只需要三年。此外，在某些国家，硕士和博士学位可以通过课程工作或研究工作方式获得；而在其他一些国家，则必须完成严格的论文写作和口试。

此外，即使两个学位看起来相似，它们也可能涉及不同的专业领域和教学方法。例如，在英国，商业管理硕士（MBA）通常包括许多实践项目和案例研究；而在美国，则更加注重理论知识和分析能力。

当HR看到这样复杂的情况时，他们可能会感到困惑，并且很难判断一个申请者是否具有所需的技能和知识水平。他们可能需要花费大量时间来了解各种学位和教育体系，以便评估申请者的背景。

为了解决这个问题，一些国家已经采取了行动。例如，在欧洲，学术互认协议旨在促进各国之间的学位互认。此外，一些机构提供了专门的服务，帮助申请者将他们的学历转化为另一个国家的等效学历。

在某些情况下，申请者可能需要提供更多的信息来证明他们具有所需的技能和知识水平。例如，在美国，一些公司要求申请者向认证机构提交大量文件和材料，以证明他们在特定领域的知识和技能。

总之，HR看不懂国外学历是一个普遍存在的问题。然而，通过加强教育体系之间的联系，并采取其他措施来证明他们具有所需技能和知识水平，申请者仍然可以成功地找到工作并实现自己的职业目标。